宣城现代服务业产业园纪工委: 严把“五关” 为国企选人用人提供坚强纪律保障

3月1日，宣城市东部新城投资发展有限公司面向社会公开招聘的专业技术人员已全部到岗。为确保此次招聘工作公开、公平、公正，宣城现代服务业产业园纪工委充分发挥“贴身”优势、“探头”作用，严把“五关”，为国企选人用人提供了坚强的纪律保障。

严把“程序关”。在东部新城投资有限公司提出招聘议题时，纪工委就及时介入，对招聘工作方案、招聘公告、考录程序、考官人选、安全保密等事项、程序进行严格把关，并及时提出修改意见和建议。

严把“风险关”。对招聘环节中诸如考官回避、面试考题保密、评分标准制定等可能出现的廉政风险的地方进行提前预警提示，坚决刹住“打招呼”现象，让选人用人风气真正清朗起来、纯洁起来。

严把“考试关”。宣城现代服务业产业园纪工委对招聘各环节进行严格审查，重点监督考场纪律、面试程序、现场评分等环节，严格规范考场各项程序，确保考试安全有序进行。

严把“防疫关”。督促公司提前发布《考试期间疫情防控须知》，将考生分批分楼层进行候考，针对不同地区来源的考生，采取核酸检测报告检查、出示“安康码”、体温监测、佩戴口罩等措施，储备相关防疫物资，准备隔离室，并要求制定应急处置方案。

严把“录用关”。纪工委秉持“公平、公开、公正”的原则，在考试过后，及时对拟录用的考生情况在网站予以公示，并公布纪工委监督举报电话，方便群众进行监督举报，确保无违规违纪行为发生。