宣城现代服务业产业园纪工委：做深做实提醒谈话 抓早抓小苗头隐患

 “通过今天的谈话，我认识到在工作上要更加注意方式方法，今后我将不断提升自己的服务质量，做好自己的本职工作，更好的服务企业发展。”宣城东部新城投资发展有限公司的一位员工在接受批评教育后说道。

宣城现代服务业产业园纪工委坚持问题导向，针对巡察审计、群众反映、日常监督中发现的苗头性、倾向性问题开展提醒谈话、线索处置等，坚持早提醒、早纠正，防止干部职工滑向腐败深渊。2021年以来，开展主动约谈3人次，谈话人对于存在的问题及时表明态度，积极落实整改。此外，对1名因工作方法简单粗暴涉嫌破坏营商环境和1名因工作作风不够扎实，存在担当精神不足现象较为明显的同志，及时运用第一种形态进行问题线索处置。

园区纪工委根据中央八项规定精神和作风建设有关规定，常态化开展节前、任前谈话，以把握政治方向、示范带头引领为目的开展园区班子成员间的交流谈话，以通报的典型案例为鉴与投融资、工程建设、安全生产等重点领域的人员开展预防性谈话，务必使园区干部职工的思想和行动统一到园区经济社会高质量发展上来。

为做深做实提醒谈话，园区纪工委对谈话定期开展梳理汇总工作，对谈话中发现的问题及整改的情况开展跟踪管理，对问题重视不够、整改不到位的情况严肃追责问题，务必使“咬耳扯袖、红脸出汗”不止停留在口中，更要落实到行动当中。