宣城现代服务业产业园纪工委：发挥监督实效 激励干部职工新担当新作为

 “青年人要有拼搏向上的朝气、迎难而上的勇气、敢为人先的志气，我建议你在本次竞聘中要勇于挑战自己，把自己的能力和特长充分发挥出来，更好的为园区发展贡献力量。”近期，宣城现代服务业产业园在推动园区体制机制改革和“小管委会+大公司”的市场化运营工作上持续发力，组建谈话工作组对园区管委会和东部新城公司干部职工进行岗前谈话，园区纪检监察工委全程监督并参与谈心谈话。

在谈话中，部分干部职工在岗位选择上犹豫不决，面对新的工作挑战有所顾虑；部分干部职工对本次改革提出自己的想法，建议以才选人、以能定人，做到专业人干专业事。

园区纪检监察工委负责同志进行一一回应，在充分鼓励干部职工勇于展现自我的同时也明确表示园区纪检监察工委将按照“三个区分开来”的要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，推深做实“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。

本次开展集中性谈话3人次，个别谈话45人次，进一步统一了大家的思想，激发了干事创业的活力。下一步，园区纪检监察工委将继续对本次园区体制机制改革进行全过程监督，积极推动主动担当、加油鼓劲的正向激励机制和讲担当、重担当的鲜明导向，建立健全容错纠错机制，尽最大力度调动干部职工的积极性、主动性和创造性。