宣城现代服务业产业园纪工委：廉政谈话筑牢干部廉洁从政“第一道防线”

“感谢组织对我的信任，让我有幸被聘为三级雇员。我定将牢记纪检监察工委领导对我的廉政提醒，正视自身存在的问题，今后在建设发展这个新岗位上一定会履行好部门职责，敢于担当，以上率下，带好队伍，层层压实责任，确保将项目建设成优质工程、廉洁工程，以实干换实效、以实干换实绩……”拟被聘为园区管委会社会发展局局长的汪绍志表态说。

近日，宣城现代服务业产业园纪检监察工委开展雇员岗前廉政谈话活动，帮助新履职的18名雇员扣好第一粒“扣子”，通过面对面的谈心交流，直面问题、找准穴位，切实做到“红脸出汗”，真正达到“提醒在前、教育在先”目的。

为增强廉政谈心谈话的严肃性和规范性，在谈心谈话前，纪检监察工委精心谋划、深入思考，科学确定谈话主题、谈话内容、谈话对象，将廉政谈心谈话纳入履行党风廉政建设工作责任制的重要内容，真正强化廉政谈话的防腐效果。在开展廉政谈心谈话过程中，注重把握“三个结合”，即把谈心谈话与为党员干部解疑释惑结合起来，把谈心谈话与岗位廉政风险结合起来，把谈心谈话与激发工作活力结合起来，及时“拽袖子”、“咬耳朵”、“敲警钟”，让党员干部真正把党章党规党纪的要求内化于心、外化于行，通过做好结合文章，力求达到谈一次话、收获多重成效的目标。依据每个雇员及岗位的不同特点，在谈话前分别制定个性化的谈话提纲，整理出谈话重点；在谈话中主动出击，做到应谈必谈、谈必谈尽，把最想了解的情况摸清探透，为下一步开展有效监督指明方向；针对不同的谈话对象，灵活运用个性谈话，一对一询问与拉家常相结合的方式进行，把谈话过程变成双向交流过程。

“我们这次开展全体雇员正式上岗前的廉政谈话活动，紧扣廉政主线，贴近工作实际，着力提高干部政治站位和政治能力，做到自觉履行从严治党政治责任，时刻严守纪律红线和保持廉洁自律，营造努力想干事、干成事的浓厚氛围”宣城现代服务业产业园纪检监察工委负责人表示。