宣城现代服务业产业园区： 十项特色活动 推动“五比五评”走深走实

 宣城现代服务业产业园区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的百年奋斗重大成就和历史经验增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志，在贯彻落实市直单位百名科长“五比五评”活动中不断提高站位、转变作风、履职尽责，在“五聚焦五查找”作风建设集中整治工作中不断淬炼政治品格、筑牢忠诚根基，为东部新城公司汇聚强大动力，以优异的工作成绩迎接党的二十大胜利召开。

为确保活动取得实效，园区认真组织筹备，周密安排部署，开展10项特色活动，以清单化、闭环式管理模式来层层压实责任，同时每月召开专题会进行统筹调度，逐项推进十项活动有序开展。

炼思想，学理论。加强政治理论学习、红色场景沉浸式教育，开展集中学习、专题调研、专题讲座等活动，促进政治淬炼、思想历练，努力提升政治站位、提升工作本领。

大体检、大排查。号召园区干部职工深度自我反思，对照“虚、躲、冷、粗、假”具体表现逐条检视，形成整改清单，党政办汇总后统一建档，每月跟进一次整改进度，年底逐个鉴定评价。

讲先进，学榜样。组织园区干部职工进行先进典型学习宣传活动，学习时代楷模、道德模范的优秀事迹，激励自己不断进步。同时，适时开展反面案例的学习，做到以案为镜，做到时时遵规守纪,事事警醒防范。

追足迹、悟思想。组织园区干部职工前往红色教育基地开展现场教育，追寻红色记忆，激发爱国主义热情。组织参观宣传规划馆，重温宣城以及园区的发展历程，增加干部职工建设家乡、建设园区的使命感。

比干事，强本领。组织开展部门工作大比拼，着重考察园区各部门在为群众办事、为企业服务方面的作用和实际贡献，做到园区干部职工不仅对本部门工作了然于心，更能促进部门间的合作融合，杜绝“闭门造车”的情况，形成新的发展合力。

促奋进，勇担当。组织园区干部职工立足各自工作实际，深入到园区内项目单位、企业开展集中走访活动。走访前要认真梳理群众、企业过去提出的各类问题，带着问题到企业、带着真心到基层，确保过去的问题处理到位，现在的问题解决有方，未来的问题提前预判，切实为群众、为企业排忧解难。

讲奉献，提质效。园区党员干部带头开展入户走访、法治宣传、人居环境维护等志愿服务，为群众多出一份力、多尽一份心，切实拉进党群、干群之间的联系，在工作中更好的站位群众立场，做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。

企业评，群众议。定期邀请园区企业和群众代表对园区的工作情况进行座谈交流，组建工作组前往园区企业调研包保联系人的实际工作成果，以群众、企业所想所感作为检验工作是否有效、服务是否到位的金标杆，充分吸纳提出的意见建议，真正组织整改。

敢亮剑，促整改。园区纪工委会同园区党政办、国资委对各部门、各支部、东部新城公司工作落实情况开展督查，对工作落实不力、流于形式的情况进行批评教育，并定期予以通报。

展风貌，争标杆。园区干部职工根据工作实际，积极从园区干部职工中选树代表挖掘闪光亮点，掀起模范带头热潮，形成身边有榜样的良好氛围。

“园区要围绕市直单位百名科长‘五比五评’和‘五聚焦五查找’作风建设集中整治工作要求，在双招双引、项目建设等经济社会发展工作中持续发力，对照目标任务逐项考核评估，确保活动取得实效，以优异的工作成绩迎接党的二十大胜利召开。”园区党工委主要负责人表示。