宣城现代服务业产业园纪工委：扎实开展谈心谈话 强化干部队伍作风建设

“您对进一步改进园区干部职工工作作风、激励担当作为、关心关爱干部职工等方面有哪些意见建议？”近日，为准确掌握干部职工思想动态，深入开展作风建设专项行动，切实筑牢思想根基，激发凝聚力、战斗力。由园区纪检监察工委会同党政办、公司行政事业部等部门共同开展“谈心谈话”工作，推动作风建设专项行动走深走实。

一是谈心谈话对象“全”。涵盖管委会中层及以下干部、东部新城公司高管及中层职员。开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，坚持真实、准确、全面的原则，采取“面对面”的方式，确保谈心谈话全覆盖、作风建设无死角。通过推心置腹的交流，既疏导了大家的思想情绪和心理压力，也激发了大家的工作干劲和热情，使本次谈心活动起到了良好效果。

二是谈心谈话内容“实”。谈话前，认真准备谈心谈话提纲，做到有的放矢。谈话过程中坚持实话实说、实事求是，既结合工作谈思想、又结合实际谈作风，对思想上有困惑的做好教育引导，对工作中有问题的深刻剖析原因，真正弄清楚自己的短板在哪里、问题的原因是什么、努力的方向朝哪边，力求谈话言之有物，达到层层加油鼓劲、层层心齐气顺、层层凝心聚力的效果，确保谈话取得实效。

三是谈心谈话方式“活”。此次谈话坚持“三个结合”，即：个人谈心与集体谈心相结合、工作时间谈心与业务时间谈心相结合、谈心谈话与征求意见相结合。谈心谈话内容包括干部职工工作作风、工作状态、担当作为、党风廉政、队伍建设、以及对东部新城发展的意见建议等方面，围绕主题做到不失时机的谈，把思想谈深谈透，营造轻松的谈话气氛。

通过此次谈心谈话活动，进一步掌握干部职工思想动向、了解工作开展情况，及时纠正干部职工在思想、工作、生活等方面存在的问题。同时集思广益、建言献策，征求干部职工对东部新城建设的好想法、新思路，全面提升干部职工凝聚力、战斗力，引导干部职工心往一处想、劲往一处使，守正创新、勇毅前行，以奋进的姿态推动东部新城发展的宏伟蓝图变成靓丽实景。