充分发挥“传帮带”作用 助力年轻干部“新手”变“能手”

近日，为了加快新转岗的工作人员的角色转变和能力提升，宣城现代服务业产业园纪检监察工委积极推行“传帮带”工作机制，通过老同志的言传身教，助力新干部迅速融入工作，成长为忠诚干净担当的党的干部。

明确帮带任务，坚持培养机制。“传帮带”是我党的经验做法和优良传统，坚持学习培养工作机制，有利于新转岗的工作人员培养管理，形成良好的工作氛围。根据“传帮带”工作机制要求，园区纪检监察工委明确帮带任务、分解任务到人、跟进帮带效果，以任务落实到底保障浓厚良好氛围的形成。

发挥带头作用，强化廉洁意识。领导以身作则，突出“带着干部干”的精神，严于律己，公正严明，带头履行职责。经验丰富的老同事通过宣讲本部门优秀事迹、现场操作、经验交流等形式，强化廉洁意识和规矩观念，对新转岗人员进行经验传授和理论指导，为新转岗工作人员起好步、开好局、履好职、尽好责奠定坚实基础。

补足能力短板，奋勇争先实干。一方面是加强对年轻干部思想政治教育，引导其不断加强道德修养，把敢于吃苦、乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业、服务人民的工作作风和优良传统传递给年轻干部，为年轻干部建立工作信心、提供精神动力。另一方面，通过业务指导、工作方法分享、参加专业培训等方式补足工作人员能力短板，不断提升新转岗人员的业务技能和综合素养。

下一步，宣城现代服务业产业园纪检监察工委将继续充分发挥“传帮带”作用，形成新老干部互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。