完善廉政档案 助力精准监督

 近日，园区纪检监察工委通过优化整合信息、运用信息化等方式，持续完善更新干部廉政档案内容，做实做细2024年度干部电子廉政档案规范化建设，不断强化对园区党员干部职工日常监督精细化管理。

专门下发通知，规范信息填报。把握年初契机，组织园区管委会科级及以下干部职工、东部新城公司管理人员，包括公司中层及以上管理人员、在管理或监督国有财产等重要岗位上工作的基层管理人员（含会计、出纳人员、国有资产管理人员等）、东部新城公司所属各级全资、控股子公司中层及以上管理人员及时填报统一印制的《廉政档案个人信息登记表》、《近三年年度考核结果信息采集表（2022-2024年）》。重点摸清2023年11月份以来管委会新调入和转隶干部以及国企新提拔、新入职的管理人员底数，持续完善更新原有干部廉政档案内容。

严格审核把关，建立廉政档案。填报过程中，注意做好保密工作，严禁通过网络方式传输廉政信息内容。明确专人负责对内容审核“严把关”，对填报对象参加工作以来受诫勉处理及党纪政务处分信息进行核实；对缺漏部分及时提醒填写完整；对个人事项填写模糊等情况进行分析、研判，及时要求其提供说明解释并予以完善。在完成填报信息准确真实性核查工作后，采取“一人一档、归口管理”模式，推进纸质档案和电子档案同步管理，纸质廉政档案使用密码柜保存，电子廉政档案定期备份。严格规范档案使用范围和查阅程序，确保档案管理安全。

持续动态更新，推动成果转化。加强干部廉政档案动态更新管理。一是对新增建档对象及时建档、审核、完善，二是实时加强与相关部门沟通协调，对有新问题线索的及时动态补充，三是对被巡视、审计的及时补充调整的做到日常更新“全覆盖”。多管齐下，把有关廉政情况纳入廉政档案，及时、准确、完整地勾勒出党员干部职工的廉洁曲线。同时把牢廉洁从政关口，本着实事求是的原则，客观、真实评价干部廉政情况，为园区严把人选政治关、廉洁关、形象关提供事实依据。始终坚持精准化运用，把“死”数据变成“活”情况，拓展廉政档案工作成效。

下一步，园区纪检监察工委将持续保持廉政档案的高标准建设、动态化管理、精准化运用，助力抓监督、转作风、肃纪律提供重要支撑，为园区经济高质量发展提供坚强纪律保障。