党建引领促发展 政企联动谱新篇

为进一步深化非公企业党建工作、优化营商环境，宣城现代服务业产业园近期实施年轻干部实践锻炼计划，通过“精准派驻、双重管理、组织覆盖”三大创新举措，推动党建工作与企业发展同频共振，为优化营商环境注入新动能。

精准派驻双线力量，实现政企协同联动。园区印发了《选派年轻干部到企业实践锻炼的工作方案》，首批选派3名党建指导员与3名政企联络员入驻企业。党建指导员聚焦政策宣贯、组织建设与活动策划，推动党建与业务深度融合；政企联络员专项对接企业需求，协调解决企业发展过程中的实际问题。通过“党建+服务”双线并进，形成“指导不缺位、服务不断链”的工作格局。

实施双重管理机制，强化履职实效保障。园区建立“党工委+企业”双重管理模式，制定《园区党建指导员、政企联络员考核管理办法》，做好选派人员的选拔、培训、管理和监督考核工作。通过工作总结、企业评价、综合评定等方式开展全过程评估，将工作实绩、作风建设等纳入考核指标，实现“派驻有监督、成效有衡量”。

推动组织有效覆盖，激活红色引擎动能。根据“地域相邻、行业相近、便于管理”的原则，成功组建宣城万鸿鑫耀联合党支部，有效提升园区非公企业党组织覆盖率。积极发挥党建引领作用，共同推动园区酒店餐饮等配套服务功能升级，为园区营商环境整体提升提供了有力支撑。

下一步，园区将进一步加强党建引领与政企联动的深度融合，推进非公党建“两个覆盖”，逐步构建“问题共解、发展共谋”的新生态，为园区高质量发展持续注入红色动力。