宣城现代服务业产业园纪工委：全程监督国有公司竞聘上岗 让竞聘在阳光下进行

近日，宣城现代服务业产业园区为认真贯彻市委市政府有关文件精神，推行“小管委会+大公司”管理运营模式，做大做强宣城东部新城公司，充分调动公司员工的积极性和主观能动性，进一步优化公司选人用人机制，组织开展国有公司竞聘上岗工作。纪检监察工委立足监督职责，按照“全程跟进监督、严明操作程序、公平公正透明”的原则，全程监督宣城东部新城公司部门负责人及以下岗位职工竞聘上岗，有效地保障竞聘工作顺利开展，进一步打造一支高素质的国企职工队伍，充分激发干事创业热情。

严把程序审核关。提前介入竞聘上岗方案的拟定、研究和审定过程的监督，使方案更加合规合理和完善，监督及时公示竞聘上岗的职位情况及实施方案，确保职工的知情权、参与权和监督权。

严把资格审查关。对36名报名人员认真进行资格审查，并调阅查看个人“廉政档案”，重点对是否存在违规违纪违法情况、是否在处分期内等情况进行审查，对不符合相关规定的坚决取消其参与竞聘资格。

严把组织考核关。全程参与监督竞聘上岗人员的民主测评、演讲面试，对考场纪律、分数统计全程进行有效监督，确保了此次竞聘上岗工作的公平、公正、公开。

严把监督责任关。此次全程监督国有公司竞聘上岗，始终坚持公开公平公正的“三原则”，保证所有竞聘者享有同等的竞聘机会，强化群众监督，严明责任追究，落实责任倒查机制。

“下一步我们将对新竞聘上岗的职工进行任前廉政谈话，督促新任职工提高工作效率，激发员工活力，转变工作作风；提出廉洁纪律要求，督促新任职工廉洁从政，敲响拒腐防变警钟。”纪检监察工委负责人表示。